投稿者: 公務員たるもの、転勤がつきものです。
地方であれ国家であれ・・・職種によってその頻度も
違うのだけれども、基本転勤がある。
でも、育児、介護が発生するとそうも転勤のタイミングは非常に難しいので、
職場によってはそれを考慮してくれるところも多いはず。
我が職場も、けっこう融通が効くので、私もまだ異動少なめ生活だし、
職場の女性陣、とくに育児中の人たちはそれで今の職場が長かったりもする。
ただね・・それも許され過ぎるとわがまま言うやつが出てくるのですよ。
「子供が〇歳迄は～」とか言っておきながら、いざ〇歳になると今度は
「子供が△歳迄は～」とかのたまう。
あげく高校卒業まで居座るというね・・・。
上司も上司で「パワハラ」と言われるのが怖くて、そういうわがままな人に
強く出ることができないのですよ！！だから言ったもん勝ちという構図になるわけで。
だから我が職場は、異動に関わる上司に関しては、やはり民間を入れるべきじゃないかと
強く思います。ルールに従って異動を示唆できる強い上司が必要です。
同じ職種の人間が上司なもんだから、その人は自分の経歴に「パワハラ」という
レッテルが貼りついちゃうことを恐れて、言いたい放題の人間に強く出られないわけです。
なので、異動に関してわがままが通じてしまって
結果、仕事ができちゃう人間が損をするようなそんな職場には
民間の「できる」上司を期間限定で配属することをのぞみます・・・って
そんなんここでつぶやいても仕方ないんですけど。